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La grippe A - les questions les plus courantes ...
Ci-dessous les questions les plus fréquentes que nous avons reçues :
Les réponses ne sont que des indications en fonction des informations dont nous disposons à la date de la rédaction. Cette date est d’ailleurs précisée en fin de réponse.
Voir aussi les documents officiels La grippe A - Que faire ?
Pourquoi des mesures différentes entre écoles et crèches ? En ce qui concerne les mesures de prévention, elles restent les mêmes. Les procédures d’alerte restent aussi identiques(au delà de 3 cas déclarés dans une même semaine, alerte auprès de la DDASS). Il n’y a pas systématiquement fermeture d’une école ou d’une crèche si on atteint ce seuil. Par contre, le préfet suite aux indications des experts peut prendre des mesures exceptionnelles de fermeture différentes. Ce n’est donc pas parce que l’école du quartier est fermée que systématiquement la crèche doit l’être aussi. (31/08/09)
Qui décide de la fermeture d’un établissement ? C’est le préfet qui prendra la décision de la fermeture dite administrative d’un établissement d’accueil de jeunes enfants. Le gouvernement en lien avec la cnaf est en train d’étudier des mesures économiques ne pénalisant pas les gestionnaires ni les salariés mais à ce jour rien n’est encore décidé. Si un gestionnaire prend l’initiative de fermer son établissement (par exemple dans le cadre d’une interprétation personnelle du principe de précaution), il est clair qu’aucune mesure d’aide financière ne sera alors consentie en tous les cas au niveau national. (31/08/09)
La vaccination. Le personnel des établissements d’accueil de jeunes enfants a été qualifié prioritaire. Chaque gestionnaire (donc les associations) a reçu un mail de la Caf lui indiquant une adresse mel de la cpam ...@cpam.fr à laquelle le gestionnaire doit envoyer la liste nominative des salariés de l’association avec le numéro de sécurité sociale (une copie de cette liste n’est pas à adresser à la Caf comme il est suggéré parfois). En retour et en fonction de l’organisation de la campagne de vaccination, chaque gestionnaire recevra des bons de vaccination à remettre à chacun des salariés. Rappel : la vaccination n’est pas obligatoire - chaque salarié est donc libre de faire ce qu’il souhaite. 02/11/09
Pour les enfants et leurs parents, la Cnam (Caisse Nationale Assurance Maladie) est en charge de l’organisation de cette vaccination si elle se fait. Les parents recevront alors un courrier émanant de cet organisme. Il n’y aura certainement pas de vaccination organisée dans les établissements.
La décontamination des locaux Il n’y a pas de décontamination particulière des locaux à prévoir. Le nettoyage habituel des locaux suffit. (31/08/09)
L’utilisation des masques Le port du masque FFP2 n’est pas requis dans un établissement. Celui-ci ne doit donc pas en fournir aux salariés.
Le port du masque chirurgical n’est destiné qu’au personne (adulte ou enfant) malade. Il est recommandé que toute personne dans ce cas n’entre pas dans les locaux. Si les symptomes se déclarent au cours de la journée, il faut dans le respect du bon fonctionnement de l’établissement et des personnes que la personne (enfant ou adulte) soit le plus rapidement possible éloigné. (31/08/09)
Un établissement est fermé , que se passe -t-il pour les enfants ? Dans la mesure du possible, d’autres moyens d’accueil sont proposés aux parents. Nous invitons dès maintenant les associations à envisager cette possibilité et prendre des contacts avec les établissements voisins, le RAM... mais estimer aussi les familles concernées en difficulté et/ou prioritaire pour une solution alternative. Ce point doit faire l’objet d’une préparation par chaque établissement en amont pour limiter la désorganisation.(31/08/09).
Un établissement est fermé , que se passe -t-il pour les salariés ? Les personnels seront alors mis en chomage technique. Il peut aussi leur être proposé de prendre des congés payés, des journées RTT.... Certains d’entres eux peuvent aussi être mis à disposition d’autres établissements (sans obligation d’accepter si cela n’est pas prévu dans leur contrat de travail) qui sont en difficulté à cause des absences de personnel malade. Dans cet esprit, nous invitons les associations à aussi prendre des contacts et préparer cette éventualité avec les autres associations de leur territoire. Ce point doit faire l’objet d’une préparation en amont pour limiter la désorganisation.(31/08/09).
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